К правоотношениям в трудовой сфере входит два вида общественных отношений: Отношения между работодателем и работником; Отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Трудовое законодательство регулирует общественные отношения, в основе которых лежит договор между работодателем и работником, в соответствии с которым работник принимает на себя обязательство выполнять определенную трудовую функцию, а работодатель – оплачивать эту работу и создавать необходимые условия. Вторая группа отношений, регулируемая трудовым законодательством, — отношения, которые связаны с трудовыми. К ним можно отнести отношения, связанные с вопросом урегулирования трудовых конфликтов, материальной и дисциплинарной ответственностью, деятельностью профессиональных союзов и тому подобное.